本公司严格遵守社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员和客户及社会各界承诺:
1．符合法律及生产地法规 
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及社会责任要求的其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。
2．禁止使用强制劳工 
本公司严格禁止使用非自愿或强制劳工──包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。
3．禁止使用童工 本公司禁止雇用任何未满16周岁或完成国家义务教育之年龄者。
4．禁止骚扰或虐待劳工
  公司确保为所有员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
5．符合薪酬与福利规定
  公司保证在一个标准工作月内所付工资至少达到雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。 并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
6．符合工作时间法规 
本公司保证每日工作小时及每星期工作天数不超过中华人民共和国的法定限制。公司遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。
7．禁止歧视 
公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
8．符合健康与安全标准 
公司保证为所有员工提供一个安全和健康的工作环境和生活环境。确保工作场所、生活场所（如：食堂与宿舍等）的健康与安全。 并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
9．保障结社自由及集体谈判
公司承认和尊重所有雇员行使自由结社及集体谈判的合法权利。 
10. 符合环境管理要求 
公司遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准, 并遵守其所有营业所在地的环境惯例。加强环境保护,减少对环境的影响。
11．管理体系
公司建立完善的SA8000管理体系，并遵守SA8000管理体系要求,向全体雇员进行公布,从而更好的达到SA8000标准规定的要求。